大学生志愿者：要做就做灌云的村官

来自大学生志愿者的调查报道
近日，南京农业大学植物保护学院大学生暑期“三下乡”社会实践服务团“村官后援服务团”在灌云县进行了大学生村官现状调查。县委组织部领导接见了服务团成员并协助开展了调研工作。
灌云县是我省苏北经济比较薄弱的地区。去年7 月，省委、省政府启动实施 “双千”工程以后，62名大学生被选派到该县 62个经济薄弱村担任村官。而此前，早在2002年，灌云县就开始聘选优秀大学生到村任职。其关于大学生村官的培养机制与考核管理机制都已趋于成熟，在“大学生村官”这个新事物的探索中可谓走在全省前列。调研访谈中，大家充分感受到了该县在大学生村官培养、管理方面的得力措施。在到村任职大学生培养方面，灌云县委于2007年 8月制订出台了《灌云县大学生村干部培养工作三年规划》，明确提出了“三个三分之一”计划，即通过三年的系统培养，力争将三分之一的大学生村干部培养成为熟悉农村情况、对农民怀有深刻感情的县级机关干部；三分之一的大学生村干部成为热爱农村、善于知道农村工作的干部；三分之一的大学生村干部成为带头致富能力强、带领群众致富能力强的“双带双强”型村干部。县委组织部将到村任职的大学生都纳入全县后备干部人才库，并且专门为大学生聘请了村工作指导员。通过县委组织部机关干部、乡镇领导干部、驻村扶贫工作人员和村党组织书记“4+1”的传帮带机制，对到村任职的大学生帮学习、传技术、教方法、带工作，使他们尽快地适应农村的艰苦生活，有效地开展农村工作，切实地解决农民的一些问题，成为村党组织书记的得力助手，成为农民心中的好村官。
年11月，灌云县开展了关于引导到村任职大学生干部创业的“三比三争”活动，即“比创业实绩，争做加快发展的带头人；比学用科技，争做农民致富的领路人；比帮贫解困，争做服务群众的贴心人”。通过活动，到村任职的大学生干部普遍克服了自己工作方面的迷惘，使他们充分发挥其创造力，为村民做实事。其中也涌现出了一大批先进的“大学生村官”，如：毕业于扬州大学法律专业的李雨轩，发挥自身优势，自费印制法律条文，开展普法教育，较好地提高了农民群众的法制意识，还主动协调扶贫部门争取资金为村里铺好了600米的水泥路。而穆圩乡朱桥村的柯玺组织全乡的8名大学生干部建立起了“趣味英语乐园”，并到当地小学为儿童义务补习英语课程，被当地群众亲切地称为“留守姐姐”、“留守哥哥”。据悉，县委目前正在酝酿启动到村任职大学生干部“走进田间地头；走进弱势群体；走进工作一线”的“三走进”活动，使他们在村有事可做，帮助他们进一步适应角色。
另外，在到村任职大学生干部工作管理方面，灌云县政府根据省委组织部下发的《选拔到经济薄弱村任职千名大学生管理办法》结合本县实际情况，认真制定实施细则，除了制定大学生村干部日常行为规范之外，还重点出台了定期汇报、教育培训、目标考核、跟踪考察、工作监督等5项制度。使大学生村干部尽快地提高其工作能力。同时，县政府也会应用多种灵活多变的形式去考核大学生村干部的业绩。
除详尽的“大学生村官”培养考核机制外，灌云县对大学生村干部生活上的关心以及实际困难的解决更是让人感动。该县不仅在大学生到任之际为其解决安顿问题，为每人配备一台电视机、一辆电动车、一步小灵通等，实现“八个一”标准，县委领导还在节假日亲自慰问大学生村干部，给他们送去慰问金，为他们开展迎中秋、庆国庆等联谊会，丰富大学生的精神生活。县财政还拨出专款，以乡镇为单位建起了“大学生之家”，方便大学生村官开展经常性的联谊交流活动。
在该县的陡沟、穆圩、南岗和下车等大学生村官集中的乡镇的走访调研中，到村任职的大学生们纷纷表示了所享受政策的优越和扎根基层的信念。参与调研的大学生志愿者亦为之动情。
            （供稿：南京农业大学植保学院黄绍华）