山西临猗让大学生“村官”扎根在农村

大学生“村官”是新农村建设的生力军，大学生“村官”管理工作是一项社会系统工程。2006年以来，临猗县委组织部在大学生 “村官”的管理方面，敢管、常管、严管，建立健全了大学生“村官”的长效管理机制，形成了用事业留人，用待遇留人，用感情留人的良好局面。去年全县在大学生“村官”中发展预备党员3名，今年计划发展23名，培养入党积极分子68名，培养人数占全县非党员大学生“村官”的81．92％。

    两年来，上级有关部门共为临猗选派大学生 “村官”121名。该县专门成立了大学生“村官”管理办公室，负责大学生“村官”的日常管理工作，真正形成有人抓，有人具体负责，常抓不懈的工作机制。县委组织部要求对大学生“村官”每周安排一次工作，每月汇报一次工作，每季交流座谈一次，每半年对综合表现检查一次，每年总结考核一次。各乡镇每月至少对大学生“村官”在岗到位情况检查两次，每季以书面形式向县委组织部报告一次。县委组织部随时对各乡镇“村官”到岗情况进行抽查，对无故缺岗的决不姑息迁就，对其进行批评教育、扣发工资甚至给予辞退。在县委组织部宽严相济的管理下，临猗县121名大学生 “村官”不负众望，扎根基层，为推动全县新农村建设、促进农村经济发展和农民增收起了重要作用。